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1. Constitución de la República del Ecuador (2008)

Es la norma suprema del país y establece principios fundamentales relacionados con el trabajo y los derechos de los trabajadores.

1.1. Derechos laborales

• Artículo 33
  “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas, y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.”
• Artículo 326, numeral 2
  “Las relaciones laborales se desarrollarán en un ambiente de respeto mutuo y con observancia de los derechos humanos, sin discriminación alguna, y con apego al principio de igualdad.”

1.2. Prohibición del acoso

• Artículo 66, numeral 3
  *“Se reconoce y garantizará a las personas:

3. El derecho a la integridad personal, que incluye:
   a) La integridad física, psíquica, moral y sexual.
   b) Una vida libre de violencia en el ámbito público y privado.
   c) No ser sometido a tortura, desaparición forzada o tratos crueles, inhumanos o degradantes.”*

• Artículo 11, numeral 2
  “Todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades.
  Nadie podrá ser discriminado por razones de… condición socioeconómica, estado de salud, VIH, discapacidad, diferencia física, ni por cualquier otra distinción personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos.”

1.3. Ambiente laboral libre de violencia y discriminación

• Artículo 326, numeral 8
  “Será nula toda estipulación que implique renuncia, disminución, tergiversación o limitación de derechos laborales reconocidos por la Constitución, la ley y los instrumentos internacionales. Será igualmente nula la estipulación que establezca discriminación laboral de cualquier tipo.”
• Artículo 35
  “Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas de libertad, y quienes se encuentren en situación de riesgo tendrán atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado. El Estado prestará especial protección a las personas en situación de doble vulnerabilidad.”

2. Código del Trabajo

Es la principal normativa que regula las relaciones laborales en Ecuador. Contiene disposiciones específicas sobre derechos, obligaciones, condiciones laborales y prevención del acoso.

2.1. Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores

• Artículo 42 – Obligaciones del empleador:
  
  • proporcionar al trabajador los útiles, instrumentos y materiales necesarios
  • pagar la remuneración pactada
  • guardar respeto a la dignidad del trabajador
  • adoptar medidas para evitar el acoso y sancionar a los infractores

• Artículo 43 – Obligaciones del trabajador:
  
  • prestar personalmente el servicio contratado
  • observar buenas costumbres
  • guardar respeto al empleador y sus representantes

2.2. Condiciones de trabajo: jornada, remuneración, descansos y seguridad

• Artículo 47: jornada ordinaria no excederá de ocho horas diarias ni cuarenta semanales
• Artículo 55: define la remuneración como el pago por la prestación de servicios
• Artículo 64: derecho a un descanso semanal de 24 horas consecutivas
• Artículo 415: obligación del empleador de mantener condiciones de seguridad e higiene

2.3. Prevención y sanción del acoso laboral

• Artículo 42, numeral 33: el empleador debe prevenir el acoso y sancionar a los infractores
• Artículo 172: el trabajador puede terminar el contrato si es víctima de acoso laboral sin previo aviso

3. Ley Orgánica Reformatoria para Prevenir y Erradicar el Acoso Laboral

Esta ley específica aborda de manera directa el acoso laboral.

3.1. Definición de acoso laboral

Conducta persistente y demostrable que busca intimidar, degradar, humillar o desestabilizar al trabajador.

3.2. Procedimientos de denuncia

• presentación escrita con pruebas
• investigación por autoridad competente
• informe con conclusiones y recomendaciones

3.3. Sanciones

• multas económicas
• indemnización a la víctima
• medidas correctivas para prevenir futuros casos

4. Normativas del Ministerio del Trabajo

El Ministerio emite regulaciones y directrices para garantizar ambientes laborales adecuados.

4.1. Protocolos de actuación: prevención y atención del acoso

• Acuerdo Ministerial MDT-2021-028
  
  • implementación obligatoria de protocolos internos
  • designación de responsable institucional
  • socialización y capacitación del personal
  • reporte anual al Ministerio del Trabajo

• Acuerdo Ministerial MDT-2023-140
  
  • regula inspecciones integrales que incluyen verificación de protocolos

4.2. Inspecciones laborales

• Acuerdo Ministerial MDT-2024-196
  
  • verifica cumplimiento en seguridad y salud
  • sanciona incumplimientos
  • garantiza que los derechos laborales sean irrenunciables

4.3. Capacitación y sensibilización

El Ministerio ofrece talleres virtuales para:

• sensibilizar sobre derechos y prevención del acoso
• capacitar en igualdad, inclusión y diversidad
• fomentar entornos laborales respetuosos

5. Otras normativas relacionadas

5.1. Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP)

Aplica al sector público. Promueve un entorno laboral respetuoso, aunque no detalla artículos sobre acoso.

5.2. Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores

Tiene como objetivo prevenir riesgos y mejorar el ambiente de trabajo.

• Artículo 1 – Ámbito de aplicación: se aplica a toda actividad laboral
• Artículo 2 – Comité interinstitucional: coordina acciones de prevención en el sector público

Referencias

1. Asamblea Nacional del Ecuador. (2008). Constitución de la República del Ecuador. Registro Oficial No. 449.
   https://www.asambleanacional.gob.ec/sites/default/files/documents/old/constitucion_de_bolsillo.pdf
2. Ministerio del Trabajo del Ecuador. (2023). Código del Trabajo del Ecuador [Texto Consolidado].
   https://www.trabajo.gob.ec/codigo-del-trabajo/
3. Asamblea Nacional del Ecuador. (2021). Ley Orgánica Reformatoria para Prevenir y Erradicar el Acoso Laboral. Registro Oficial Suplemento No. 548.
   https://www.asambleanacional.gob.ec/es/leyes-aprobadas
4. Ministerio del Trabajo del Ecuador. (2021). Acuerdo Ministerial MDT-2021-028.
   https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2021/03/MDT-2021-028.pdf
5. Ministerio del Trabajo del Ecuador. (2023). Acuerdo Ministerial MDT-2023-140.
   https://www.trabajo.gob.ec/acuerdos-ministeriales/